Схема мотивации курьера доступна клиентам, которые подключили расширение «Доставка блюд» или «Доставка». В ней уже настроены участники и задан KPI «Оплата курьеру».
Показатель рассчитывает сумму за каждый заказ при его закрытии по ставке, заданной в доставке, и суммируется за месяц. По умолчанию он не попадает в зарплату сотрудника, а используется для оценки эффективности работы курьера: сколько заказов выполнено и какой объем выплат сформирован по доставке. Показатель можно включить в зарплату.
Подготовка
Настройте доставку в Saby Presto или в Saby Retail и укажите базовую ставку для расчета вознаграждения курьера. Ее можно детализировать по времени, чтобы учитывать нагрузку в разные периоды.
Если требуется платить разную сумму в зависимости от района доставки, укажите отдельные значения для каждого района в Saby Presto или в Saby Retail. Например, для удаленных районов можно установить более высокий тариф.
Включить показатель в зарплату курьера
- Перейдите в раздел:
- Saby HRM: HR-management — «Мотивация/Схемы»;
- online.saby.ru, Saby Presto, Saby Retail — «Сотрудники/Схемы».
- Перейдите на вкладке «KPI» и откройте схему мотивации «Для курьеров».
- Кликните показатель «Оплата курьеру», затем
- Нажмите «Не брать» и выберите «Брать по виду НУ».
- Нажмите «добавить НУ» и укажите вид начислений «Дополнительные начисления/Доплаты/Доплата по KPI».
Начисление или удержание появится в расчетном листке сотрудника, если оно указано в кадровом документе или документе дополнительного НУ.
Показатель изменен, теперь он будет учитываться в зарплате. Вы можете изменить показатель, добавить настроенный показатель или настроить свой в готовой схеме мотивации.