1. Saby
  2. База знаний
  3. Учет и контроль времени
  4. График работ
  5. Создать график
  6. Скользящий

Настроить скользящий график

Настроить скользящий график

При скользящем графике у сотрудников есть два выходных, которые могут выпадать на любой день недели. Например, один сотрудник отдыхает в воскресенье и понедельник, другой — во вторник и среду.

Такой график подходит продавцам, официантам, парикмахерам и другим специалистам сферы услуг.

Создайте график

  1. В разделе «Настройки» в блоке «Рабочее время» выберите «Графики».
  2. Нажмите .
  3. Введите название графика, выберите производственный календарь.
  4. Установите суммированный тип учета.
  5. В строке «Контроль времени» выберите «жесткий», настраивается «индивидуально».
  6. Укажите время обеда для каждой смены и допустимое опоздание.
  7. Добавьте смены. Например, утреннюю с 7:00 до 16:00 и вечернюю с 14:00 до 23:00.
  8. Выберите учет плановых дней по произвольному циклу. Установите количество дней в цикле и время работы. Например, 2 рабочих дня и 2 выходных.
  9. Нажмите «Сохранить».

График создан. Это можно сделать при приеме на работу или изменить текущие условия труда.

Распределите смены

Для примера настроим смены двум сотрудникам: Баранову и Давыдову. Они будут работать по очереди, первый выходит на работу с десятого числа, второй — с двенадцатого.

  1. В разделе «Сотрудники/Графики работ» откройте подразделение, в котором оформлены сотрудники.
  2. Выделите весь месяц в графике Давыдова, начиная с двенадцатого числа, и кликните любую ячейку в этом периоде.
  3. Выберите «По графику». График перестроится на нужную последовательность смен, но первые два дня останутся рабочими.
  4. Нажмите ячейку первого числа и выберите «Выходной».
  5. Распределите утренние и вечерние смены. Нажмите ячейку рабочей смены и выберите утреннюю или вечернюю смену.

Смены распределены, сотрудники работают по скользящему графику.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку персональных данных. Если вы не согласны, покиньте сайт.