Оценка удовлетворенности команды: все о настроении в цифрах

10 июня'26

В условиях дефицита кадров бизнесу важно удержать сильных сотрудников. Снижение вовлеченности, потеря мотивации — первые признаки будущих увольнений. Замечайте вовремя тревожные сигналы: регулярно собирайте обратную связь и быстро выявляйте проблемные зоны.

Выбирайте способ оценки

В Saby уже есть готовые методики — они помогут точно понять, как работники воспринимают компанию, руководство и рабочие процессы:

ESI — покажет общую удовлетворенность сотрудников условиями труда;
eNPS — выявит уровень лояльности и общее отношение команды к компании;
собственная методика Saby с готовыми категориями и вопросами.

Легко адаптируйте опросы под задачи бизнеса: меняйте формулировки вопросов и добавляйте собственные во всех методиках, а в методике Saby — еще и создавайте свои категории.

Создавайте массовые и точечные исследования

Отбирайте респондентов по различным параметрам и определяйте, кто будет участвовать в опросе: вся компания, конкретные отделы, должности или группы сотрудников. Например, оценивайте удовлетворенность новичков, персонала отдельной точки сети или всей управленческой команды.

Собирайте опросы в удобном конструкторе

Добавьте вопросы из всех методик или используйте только те, которые подходят под ваши задачи. При необходимости подключите анонимный режим и выберите удобный способ рассылки: через уведомления Saby или публикацию в новости. После этого останется только добавить участников опроса.

Принимайте обоснованные решения

Итоговые оценки в разрезе категорий и методик можно посмотреть:

в карточке опроса во вкладке «Аналитика» — здесь доступна подробная статистика по каждому варианту ответа;
во вкладке «Сотрудники» — анализируйте удовлетворенность по отделам, работникам и методикам;
в карточке сотрудника в блоке «Удовлетворенность» — здесь вы увидите результаты последнего опроса с разделением по всем методикам.

Для честной обратной связи в анонимных опросах отображается только сводная оценка — без конкретных ответов работников.

Подробнее — в базе знаний.

Для комментариев и оценки вступите в группу

Последние новости

Проверка кадровых документов — в одном журнале

Больше никаких ошибок: Saby найдет недочеты и подскажет, как их исправить

С 6 июня навыки, рейтинги, настроение и магазин подарков переезжают

Все данные и настройки сохранятся — вы ничего не потеряете при переходе.

Принимать иностранцев на работу стало удобнее

Загружайте скан паспорта и ВНЖ граждан СНГ — Saby распознает и заполнит данные без ручного ввода.

Отменить заявление в Saby — в пару кликов

Если планы сотрудника поменялись, решение легко изменить прямо в личном кабинете.