Изменения в ТК с 1 сентября 2026: анализ поправок и рекомендации

Анна Искорнева

Эксперт в области кадрового делопроизводства, основатель первой практической школы кадровика

С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения, касающиеся сверхурочной работы, отзыва из отпуска, увольнений, срочных трудовых договоров и режима неполного рабочего времени. Госдума приняла поправки в третьем чтении. В статье подробно разберем, что именно изменится и как кадровому специалисту применять новые нормы на практике.

Содержание

Лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 ч. в год
Отзыв из отпуска при ЧП становится возможным
Заявления о неполном рабочем времени нужно рассмотреть за 5 дней
Расширяются основания для увольнения за противоправные действия
Малому бизнесу увеличивают лимит работников для срочных договоров
Все изменения в ТК РФ в одной таблице

Лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 ч. в год

Сверхурочная работа — самая масштабная статья текущих изменений. Базовый лимит остается тот же — 120 ч. в год, однако его можно будет увеличить до 240 ч. Привлечь к сверхурочной работе больше 120 ч. станет возможно только с письменного согласия работника и по правилам коллективного договора, отраслевого (межотраслевого) соглашения или локального нормативного акта. При этом пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредностью 3.1–3.2 смогут работать сверхурочно больше 120 ч. с письменного согласия только при отсутствии медицинских противопоказаний. Кроме того, таких работников нужно будет под подпись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

Кому нельзя превышать базовый лимит. Для отдельных категорий сохраняется ограничение в 120 ч. в год — это работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает одну четвертую нормы рабочего времени, а также работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Оплата. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы будут определяться по конкретным дням (сменам), в которые возникла переработка, а не по окончании периода учета рабочего времени. Например, если учетный период — квартал, то сверхурочные часы считаются и оплачиваются только после того, как завершится этот квартал. По новым правилам оплата должна быть по факту выполненной работы. То есть если сотрудник сверхурочно работал в первой половине месяца, то оплатить такую работу нужно уже в ближайшую выплату зарплаты. Кроме того, при расчете оплаты должна учитываться вся зарплата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад.

После того как сотрудник отработал 120 сверхурочных часов за год, дальше вся сверхурочная работа сразу оплачивается как минимум в двойном размере, а не как раньше: первые 2 часа ×1,5 раза, последующие — ×2.

Отдельные изменения для работников железнодорожного транспорта. В Трудовом кодексе появится специальная статья о том, как считать и оплачивать сверхурочную работу для сотрудников, которые связаны с движением поездов и управлением железнодорожным транспортом. Для таких работников сверхурочные часы будут определять по конкретным дням и сменам, когда возникла переработка. А список должностей и категорий работников, для которых будут действовать эти правила, определит федеральный орган в сфере транспорта совместно с Минтрудом.

Медицинские гарантии и восстановление. Если сотрудника привлекают к сверхурочной работе более чем на 120 ч. в год, работодатель должен установить порядок, по которому будет предоставлять таким работникам дополнительный оплачиваемый выходной день, чтобы пройти диспансеризацию.

Как работать с поправками

Если ваша компания хочет увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов, это нужно согласовать с представителями работников и закрепить в коллективном договоре. Без поддержки работников реализация этой нормы невозможна. Также стоит обновить ПВТР и другие локальные документы: прописать, кого можно привлекать к переработкам, как получать согласие сотрудников, как оплачивать сверхурочные часы и как организовать ежегодную диспансеризацию. Для последнего нужно назначить ответственных и наладить работу с медучреждениями.

Отзыв из отпуска при ЧП становится возможным

По действующему закону работники, которые связаны с вредными и опасными условиями труда, во время своего отдыха как бы «неприкасаемы»: работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права даже попросить их выйти из отпуска, даже если они сами согласны. С нововведениями отзыв из отпуска таких сотрудников по‑прежнему будет запрещен, но с исключениями.

Теперь, если случится авария, катастрофа или ЧП, работодатель сможет вызвать работника на работу, несмотря на отпуск. Но только при условии, что порядок отзыва будет заранее закреплен в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре, а работа — оплачиваться в двойном размере.

Если сотрудника вызвали из отпуска раньше времени, то оставшиеся дни отпуска он может использовать тогда, когда ему удобно: либо до конца текущего рабочего года, либо добавить их к отпуску в следующем году.

Как работать с поправками

Обновите локальные акты — заранее пропишите в коллективном договоре или положении об отпусках, как компания будет отзывать сотрудников из отпуска при авариях, катастрофах и стихийных бедствиях: кто принимает решение, как оформляются документы и как компенсируется работа. Также стоит сделать шаблоны приказа и уведомления об отзыве. Даже если согласие сотрудника не требуется, работника всё равно нужно уведомить об отзыве письменно на бумаге или через КЭДО.

Закон не определяет перечень ЧП, поэтому специалисту по охране труда и юристам нужно разобраться, что считать таковым для конкретной организации, а затем актом или служебной запиской описать ситуацию, приложить справки от МЧС или других органов

Заявления о неполном рабочем времени нужно рассмотреть за 5 дней

Работодатель должен рассмотреть просьбу сотрудника о переводе на неполное рабочее время и принять решение не позднее пяти рабочих дней с момента письменного обращения работника.

Сейчас такой минимальный срок не установлен ни для стандартного работника, ни для льготников, например беременных женщин.

Как работать с поправками

Обновите внутренние кадровые процедуры и шаблоны документов. При этом в соглашениях по‑прежнему важно фиксировать дату начала нового режима работы

Расширяются основания для увольнения за противоправные действия

Сейчас работодатель может уволить сотрудника за хищение, растрату или иные виновные действия только в том случае, если факт нарушения подтвержден вступившим в силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Законопроект расширяет эти основания. Уволить работника можно будет и в случаях, когда уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям или с назначением судебного штрафа.

Нереабилитирующие основания — это ситуации, когда дело закрывают не потому, что человек невиновен, а, например, потому что он раскаялся в содеянном. А назначение судебного штрафа указывает на то, что сотрудник все‑таки признал вину. В таких случаях работодатель также получит право расторгнуть трудовой договор с работником.

Как работать с поправками

Проверьте локальные документы и при необходимости обновите формулировки об увольнении за хищение. Если против сотрудника возбуждено уголовное дело, важно отслеживать его статус и вовремя получать документы по итогам рассмотрения. Перед увольнением лучше проконсультироваться с юристом, потому что не каждое прекращение уголовного дела дает право расторгнуть трудовой договор

Малому бизнесу увеличивают лимит работников для срочных договоров

Сейчас субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышает 35 человек. Для компаний из сферы розничной торговли и бытовых услуг действует отдельный лимит — не более 20 сотрудников. Если бизнес переходит этот порог, ему нужно заключать уже бессрочные трудовые договоры.

Новый законопроект увеличивает лимит для большинства малых компаний до 70 сотрудников. То есть бизнес со штатом, например, 50 человек тоже сможет заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работниками. Но розницы и сферы бытовых услуг нововведения не коснутся — лимит останется прежним.

Как работать с поправками

Малому бизнесу нужно проверить, подпадает ли компания под новый лимит по численности сотрудников для заключения срочных трудовых договоров. Если в локальных актах указаны старые ограничения в 35 человек, то их нужно заменить на 70 человек. Также важно заранее настроить учет сроков договоров, чтобы не пропускать даты уведомлений и окончания контрактов. Учтите, что нововведения не касаются розницы и сферы бытовых услуг

Все изменения в ТК РФ в одной таблице

Что меняется	Было	Стало
Сверхурочная работа
Увеличивается годовой лимит количества часов сверхурочной работы	Не более 120 ч. в год	Можно увеличить до 240 ч. в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Привлечение свыше 120 ч. допускается только с письменного согласия работника Привлекать пенсионеров и работников с вредностью 3.1–3.2 к сверхурочной работе свыше 120 ч. в год возможно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний
Появляется обязательство письменно ознакомить отдельных сотрудников с правом отказаться от сверхурочной работы	Специального уведомления не требовалось	Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1–3.2 обязаны письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы выше 120 ч.
Добавляется перечень категорий сотрудников, для которых годовой лимит не меняется	Действовал общий лимит без специальных исключений	Работники государственных/муниципальных учреждений с внутренним совместительством свыше ¼ нормы. Работники с вредностью 3.3–3.4
Меняется порядок расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени	По окончании периода учета рабочего времени	По конкретным дням/сменам, когда возникла сверхурочная работа
Увеличивается оплата работы сверх 120 ч.	Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере; последующие — в двойном	Начиная с 121‑го ч. — каждый час минимум в двойном размере. Учитывается вся зарплата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты
Добавляется порядок оплаты сверхурочных часов для работников ж/д транспорта	Нет специальной статьи	Выделены категории работников ж/д транспорта. Конкретный перечень устанавливается федеральным органом транспортной сферы. Установлен порядок оплаты сверхурочных часов для таких категорий: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; свыше 120 ч. — каждый час не менее чем в двойном размере
Добавляется право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации	Общие правила диспансеризации	При сверхурочной работе более 120 ч. в год работник имеет право на один оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации. Работодатель должен предусмотреть порядок направления на диспансеризацию
Отзыв из отпуска
Разрешается отозвать из отпуска работников с вредными/опасными условиями труда при соблюдении ряда условий	Запрет на отзыв в любом случае	Отозвать из отпуска можно, но только в случаях, требующих предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или ликвидировать их последствия. Порядок отзыва должен быть установлен коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором. Неиспользованные дни отпуска предоставляются позднее или присоединяются к отпуску за следующий рабочий год. Оплата — не менее чем в двойном размере
Неполный рабочий день
Появляется срок рассмотрения письменной просьбы сотрудника о неполном рабочем дне	Нет фиксированного срока	Решение по заявлению о неполном рабочем времени должно приниматься в течение 5 рабочих дней с даты обращения работника
Основания для увольнения за противоправные действия
Расширяются основания для увольнения	Только вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении	Добавляется возможность увольнения, если уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям (например раскаяние или примирение) или с назначением судебного штрафа
Срочный договор
Малому бизнесу увеличат лимит численности для срочных трудовых договоров	35 человек	70 человек