Изменения в ТК с 1 сентября 2026: анализ поправок и рекомендации
С 1 сентября 2026 года у работодателей появились новые обязанности, а у работников — дополнительные гарантии. Разбираем поправки и объясняем, как кадровому специалисту применять их на практике.
Кратко:
Лимит сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов в год, но работа свыше 120 часов требует письменного согласия сотрудника.
При расчете сверхурочных учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты. Отработавшим больше 120 часов положен день для диспансеризации.
Работника с вредными условиями труда можно отозвать из отпуска только в исключительных случаях и с двойной оплатой работы.
Малый бизнес со штатом до 70 человек в некоторых случаях может заключать срочные договоры по соглашению сторон.
Женщинам с детьми до трех лет нельзя устанавливать испытательный срок.
Пострадавшим от ЧС предоставляют оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты.
Расширены основания для увольнения за хищение и другие противоправные действия по месту работы.
Увеличили лимит сверхурочной работы
Сверхурочная работа — самая масштабная статья изменений, которые устанавливает федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Базовый лимит остается прежним — 120 ч. в год, но его можно увеличить до 240 ч. Чтобы привлекать сотрудника к сверхурочной работе сверх лимита, нужно, чтобы такая возможность была установлена отраслевым соглашением или коллективным договором. Если в отраслевом соглашении повышенный лимит пока не предусмотрен, закрепите его в действующем коллективном договоре или заключите новый.
Локальный нормативный акт сам по себе не дает права на увеличение количества часов, но в нем можно установить порядок привлечения к сверхурочной работе.
Обратите внимание, что согласие самого сотрудника на сверхурочную работу всё еще обязательно! При этом пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредностью 3.1–3.2 могут работать сверхурочно больше 120 ч. с письменного согласия только при отсутствии медицинских противопоказаний. Кроме того, таких работников нужно под подпись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.
Кому нельзя превышать базовый лимит. Для отдельных категорий сохраняется ограничение в 120 ч. в год — это работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает одну четвертую нормы рабочего времени, а также работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Установили новый дневной лимит. В предыдущей редакции закона сверхурочная работа была ограничена и составляла не более 4 часов свыше 2 дней подряд. Теперь формулировку «два дня подряд» убрали, и работать по 4 часа сверхурочно можно хоть каждый день, пока не закончится установленная годовая норма.
Оплата. При суммированном учете окончательное количество сверхурочных часов определяют после завершения учетного периода, сравнивая фактически отработанное время с установленной нормой. Новые правила не изменили этот порядок. Они уточнили расчет оплаты: в пределах 120 часов в год первые два сверхурочных часа, приходящиеся на конкретный день или смену, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере.
Доплату за сверхурочную работу начисляют после окончания учетного периода и выплачивают в первый месяц после его завершения в установленные сроки выплаты зарплаты.
Отдельные изменения для работников железнодорожного транспорта. В Трудовом кодексе появилась отдельная статья 329.1 о том, как считать и оплачивать сверхурочную работу для сотрудников, которые связаны с движением поездов и управлением железнодорожным транспортом. Для таких работников сверхурочные часы теперь определяются по конкретным дням и сменам, когда возникла переработка. Норма закреплена в части 2 статьи 329.1 ТК РФ. Перечень категорий работников устанавливает Минтранс по согласованию с Минтрудом. Он уже утвержден и начинает действовать с 1 марта 2027 года.
Медицинские гарантии и восстановление. Если сотрудника привлекают к сверхурочной работе более чем на 120 ч. в год, работодатель должен установить порядок, по которому будет предоставлять таким работникам дополнительный оплачиваемый выходной день, чтобы пройти диспансеризацию.
Что нужно сделать:
Проверьте, распространяется ли на компанию отраслевое соглашение и установлен ли в нем лимит до 240 часов.
Если такого условия нет, закрепите повышенный лимит в коллективном договоре, если договора нет — заключите его.
Установите в локальном акте порядок привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов, включая направление на медосмотр или диспансеризацию.
Получайте письменное согласие работника на работу свыше 120 часов.
Проверьте, не относится ли сотрудник к категории, для которой сохраняется предел 120 часов.
Ведите точный учет сверхурочного времени каждого работника.
Начиная с 121-го часа оплачивайте каждый час не менее чем в двойном размере.
Отменили испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
Раньше запрет на испытание действовал для женщин с детьми до полутора лет. Поправки внес закон № 91-ФЗ от 09.04.2026 года, он увеличил возраст ребенка с полутора до трех лет.
На самом деле в этой части не ввели ничего нового, просто устранили правовую коллизию: установить испытательный срок для женщины с ребенком от полутора до трех лет было возможно. А уволить ее было нельзя, в том числе по результатам испытания. И установление испытания для этой категории было абсолютно бессмысленным до внесения текущих поправок. Теперь для женщины с ребенком до трех лет не допускается устанавливать испытательный срок, и уволить ее тоже нельзя.
Допустили возможность отзыва из отпуска сотрудника, занятого на вредном производстве
В предыдущей редакции закона работники, которые связаны с вредными и опасными условиями труда, во время своего отдыха были как бы «неприкасаемы»: работодатель ни при каких обстоятельствах не имел права попросить их выйти из отпуска, даже если они сами согласны. С нововведениями из 144-ФЗ от 25.05.2026 г., вступившими в силу 1 сентября, отзыв из отпуска таких сотрудников по-прежнему будет запрещен, но с исключениями.
Теперь, если случается авария, катастрофа или ЧП, работодатель может вызвать работника на работу, несмотря на отпуск. Но только при условии, что работник согласен, а порядок отзыва закреплен в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре. При этом работа оплачивается в двойном размере.
Если сотрудника вызвали из отпуска раньше времени, то оставшиеся дни отпуска он может использовать тогда, когда ему удобно: либо до конца текущего рабочего года, либо добавить их к отпуску в следующем году.
Что нужно проверить в документах компании
Пересмотрите локальные акты — прописано ли в коллективном договоре или положении об отпусках, как компания отзывает сотрудников из отпуска при авариях, катастрофах и стихийных бедствиях: кто принимает решение, как оформляются документы и как компенсируется работа. Также стоит сделать шаблоны приказа и уведомления об отзыве. Даже если сотрудник согласен прервать отпуск, его всё равно нужно уведомить об отзыве письменно на бумаге или через КЭДО.
Установили срок рассмотрения заявления о неполном рабочем времени для некоторых категорий работников
В случае, если работник относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника и принять решение о переводе на неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней с момента письменного обращения работника.
До вступления изменений в силу такой минимальный срок не был установлен ни для стандартного работника, ни для льготников, например беременных женщин. Для работников не из льготной категории сроки по-прежнему не установлены.
Что нужно проверить в документах компании
Посмотрите, обновлены ли внутренние кадровые процедуры и шаблоны документов. Не забывайте в соглашениях фиксировать дату начала нового режима работы.
Добавили отпуск без сохранения заработной платы для работников, проживающих в зоне действия ЧС
Эта возможность установлена Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ. Работник может взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, если он фактически проживает в зоне ЧС, из-за которой нарушены условия его жизни и утрачено имущество.
Порядок и условия предоставления дополнительных выходных определены постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620. Например, чтобы получить отпуск, работник должен подать письменное заявление не позднее пяти рабочих дней со дня установления факта проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение 20 календарных дней после получения заявления и оформить его приказом.
Отпуск положен не любому, кто живет или переехал в зону ЧС. Должны быть одновременно установлены три факта: работник фактически проживает в жилье в зоне ЧС, из-за этой ситуации нарушены условия его жизни и утрачено имущество.
Расширили основания для увольнения за противоправные действия
В предыдущей версии ТК работодатель мог уволить сотрудника за хищение, в том числе мелкое, чужого имущества по месту работы, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества только в том случае, если факт нарушения был подтвержден вступившим в силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Новая редакция закона расширила эти основания. Теперь уволить работника можно в том числе в случаях, когда уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям или с назначением судебного штрафа.
Нереабилитирующие основания — это ситуации, когда дело закрывают не потому, что человек невиновен, а, например, потому что он раскаялся в содеянном. А назначение судебного штрафа указывает на то, что сотрудник все-таки признал вину. В таких случаях работодатель также получит право расторгнуть трудовой договор с работником.
Что нужно проверить в документах компании
Проследите и при необходимости обновите в локальных документах формулировки об увольнении за хищение. Если против сотрудника возбуждено уголовное дело, важно отслеживать его статус и вовремя получать документы по итогам рассмотрения. Перед увольнением лучше проконсультироваться с юристом, потому что не каждое прекращение уголовного дела дает право расторгнуть трудовой договор.
Увеличили лимит работников по срочному договору для малого бизнеса
До 1 сентября субъекты малого предпринимательства могли заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышала 35 человек. Для компаний из сферы розничной торговли и бытовых услуг действовал отдельный лимит — не более 20 сотрудников. Если бизнес переходил этот порог, ему нужно было заключать уже бессрочные трудовые договоры.
Новая редакция ТК РФ увеличила лимит для большинства малых компаний до 70 сотрудников. То есть бизнес со штатом, например, 50 человек тоже может заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работниками. Но розницы и сферы бытовых услуг нововведения не коснутся — лимит останется прежним.
Что нужно проверить в документах компании
Если вы представитель малого бизнеса, убедитесь, что ваша компания подпадает под новый лимит по численности сотрудников для заключения срочных трудовых договоров. Если в локальных актах указаны старые ограничения в 35 человек, замените их на 70 человек. Также важно настроить учет сроков договоров, чтобы не пропускать даты уведомлений и окончания контрактов. Учтите, что нововведения не касаются розницы и сферы бытовых услуг.
Показали все изменения в ТК РФ в одной таблице
| Что меняется | Было | Стало |
| Сверхурочная работа | ||
| Увеличивается годовой лимит количества часов сверхурочной работы | Не более 120 ч. в год |
|
| Устанавливается новый дневной лимит | Не более 4 часов свыше 2 дней подряд | Не более 4 часов в день |
| Появляется обязательство письменно ознакомить отдельных сотрудников с правом отказаться от сверхурочной работы | Специального уведомления не требовалось | Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1–3.2 обязаны письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы выше 120 ч. |
| Добавляется перечень категорий сотрудников, для которых годовой лимит не меняется | Действовал общий лимит без специальных исключений |
|
| Уточняется оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени | Статья 152 ТК РФ не определяла, как распределять сверхурочные часы для применения полуторного и двойного коэффициентов | Общее количество сверхурочных часов при суммированном учете определяют исходя из превышения нормы рабочего времени за учетный период. При этом подробный порядок распределения этих часов по конкретным дням и сменам в ТК РФ не установлен |
| Увеличивается оплата работы сверх 120 ч. | Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере; последующие — в двойном |
|
| Добавляется порядок оплаты сверхурочных часов для работников ж/д транспорта | Нет специальной статьи |
|
| Добавляется право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации | Общие правила диспансеризации |
|
| Испытание при приеме на работу для женщин с детьми | ||
| Увеличили срок, в течение которого нельзя устанавливать женщинам с детьми испытательный срок | Нельзя устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до полутора лет | Нельзя устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет |
| Отзыв из отпуска | ||
| Разрешается отозвать из отпуска работников с вредными/опасными условиями труда при соблюдении ряда условий | Запрет на отзыв в любом случае |
|
| Неполный рабочий день | ||
| Появляется срок рассмотрения письменной просьбы для некоторых категорий сотрудников о неполном рабочем дне | Нет фиксированного срока | Решение по заявлению о неполном рабочем времени для сотрудников, указанных в части 2 статьи 93 ТК РФ должно приниматься в течение 5 рабочих дней с даты обращения работника |
| Отпуск для работников, проживающих в зоне действия ЧС | ||
| Пострадавшим от ЧС предоставляется дополнительный отпуск по заявлению при предоставлении подтверждающих документов | Специальной нормы не существует, отпуск только по соглашению с работодателем, можно было взять отпуск за свой счет «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам» | Предоставляется один оплачиваемый выходной и отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Заявление надо подать не позднее 5 рабочих дней после установления факта ЧС |
| Основания для увольнения за противоправные действия | ||
| Расширяются основания для увольнения | Только вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении | Добавляется возможность увольнения, если уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям (например раскаяние или примирение) или с назначением судебного штрафа |
| Срочный договор | ||
| Малому бизнесу (кроме компаний из сферы розничной торговли и бытовых услуг) увеличат лимит численности для срочных трудовых договоров | 35 человек | 70 человек |
Популярные вопросы
Сколько часов в день можно работать сверхурочно?
Не более четырех часов в день независимо от количества отработанных сверхурочных часов в предыдущие дни.
Кому нельзя увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов?
Лимит 120 часов сохраняется для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 и отдельных внутренних совместителей государственных и муниципальных учреждений.
Кому положен дополнительный день для диспансеризации?
Работнику, которого привлекали к сверхурочной работе более 120 часов в год. Ему предоставляют один рабочий день с сохранением среднего заработка.
Можно ли отозвать из отпуска работника с вредными условиями труда?
Можно с его согласия, но только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия. Отработанные часы оплачиваются в двойном размере.
Можно ли уволить работника, если уголовное дело прекращено?
Можно, если суд прекратил преследование за хищение, растрату, уничтожение или повреждение имущества по месту работы с назначением судебного штрафа либо по другому нереабилитирующему основанию.
Для кого установлены отдельные правила оплаты сверхурочной работы?
Для отдельных работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени, связанных с движением поездов или управлением железнодорожным транспортом.